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Viviendo la película


​Ese momento de éxito en el que te das cuenta de que ya no ves a los Obama o a Ryan Reynolds y Blake Lively como cánones de la inalcanzable relación perfecta. 

Veo a mi alrededor muchas parejas que son también inspiradoras, que te hacen ver estrellitas en el aire cuando los ves juntos en un momento tan íntimo como compartir papas fritas en un restaurante en el que no creyeron echarían al olvido sus modales.

Pero el instante más fenomenal es cuando, de repente, un rayo de luz te muestra que estás viviendo la película todos los días: que te abren la puerta y suspiras, que amas y te aman con locura, que te nace del fondo del corazón ofrecerle la primera y la última de las papitas fritas a alguien que te busca un vaso cuando te compra una botellita de agua.

¿Y a ti? ¿Te ha pasado como a mí, que por poco mi bendición más grande me pasaba inadvertida por estar priorizando lo secundario de esta vida? Cuéntame tu historia.

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¿Obligatoriedad de que servidores públicos sean clientes de empresas públicas?


​Mi amigo Van Troi ha tocado un tema que nos ha llamado la atención a una parte de la población dominicana. 

Se trata de la visión en la que todos los servidores públicos (incluyendo los altos funcionarios) estuviesen obligados a usar los servicios de los prestadores públicos que participan en un mercado junto a otros proveedores de inversión privada. Ejemplos concretos: La obligatoriedad de todos los servidores públicos de usar el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) como su administradora de riesgos de salud; Banreservas como su banco; las escuelas públicas e instancias infantiles como los centros de atención de sus hijos.

Tengo el dato de que se acerca la publicación de una resolución que ratifica que todos los servidores públicos deben estar afiliados a SeNaSa como su ARS.

En el aspecto de la educación y de las estancias infantiles para cuidar a los niños de menores de 5 años, cuando tengan la estructura para atender a todos los niños, entonces podría darse lo que pides.

Las escuelas y estancias infantiles son, en primera instancia, proveedores de servicios para cubrir el pasivo social que tenemos y priorizan la población más pobre del país. Si todos los hijos de los servidores públicos usaran estos servicios (si son servidores públicos tienen empleos vs. la población más pobre del país que no tiene una fuente de ingresos y protección social tan fuerte como un empleo formal), no habría espacio en las escuelas y estancias infantiles para todos los niños más pobres, ni siquiera para todos los niños de los servidores públicos.

Se necesitarían más escuelas y estancias infantiles, más empleados trabajando en estos programas, etc., para recibir la masa de los hijos de nuestros servidores públicos, incluyendo a aquellos que devengan salarios más altos que la media privada (que regularmente es así, el sector privado está pagando menos para los profesionales que el sector público). El caso de los altos funcionarios es aberrante, pero ellos no solo pueden pagar colegios (la población vulnerable económicamente no puede), sino que a veces son dueños de colegios.

El año pasado nos dieron una charla sobre la resolución que te mencioné que ratificaría que todos los servidores públicos deben estar afiliados al Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) y explicaron que el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) no ha evacuado esta resolución dando oportunidad a SeNaSa de que se prepare en estructura para recibir esa cantidad de clientes (extienda su red de prestadores de servicio, su equipo de trabajo operativo, la capacidad de atención de sus servidores de servicio al cliente, etc.). Por esto pienso que este sueño de tantos ha estar en pausa en otros servicios públicos.

Finalmente, como sociedad, nos toca decidir qué Estado queremos. Esta sociedad es capitalista y de derecha: sigue eligiendo políticas de derecha sobre unas más recientes políticas de centro y centro vestidas de izquierda (de protección social). 

Para que todos los hijos de los servidores públicos (incluyendo los altos funcionarios) pasen a las escuelas y estancias infantiles, habría que estar preparados como sociedad para pagar un Estado más costoso que, además, esté interfiriendo con nuestro mercado (compitiendo de manera desleal con la inversión privada en colegios y centros de atención primaria). Como sociedad, ¿estamos dispuestos a eso? Actualmente nuestra visión sumamente derechista del Estado es que debe tener la menor participación posible en el mercado y dejar que sea la oferta y demanda la que regule cómo funciona el mercado. Además, bajo esta concepción, la función del Estado es precisamente impulsar la inversión privada para el crecimiento económico (y estaríamos provocando lo contrario con la obligatoriedad de que servidores públicos tengan que usar los proveedores públicos sobre los privados).

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Taller CAF en CORAAVEGA


Trabajar en una ciudad que amo es un privilegio. 

Agradezco, en nombre de la Dirección de Evaluación de la Gestión Institucional (DEGI) del Ministerio de Administración Pública (MAP), las atenciones recibidas por parte de Omar Beato y su equipo que conforma el Comité de Calidad de la Corporación del Acueducto y Alcantarillado de La Vega (Coraavega) durante el taller CAF que estuvimos impartiendo para ayudarles en su proceso de mejora continua.

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Ejemplo de liderazgo: Dan Price


Mientras los regidores y alcaldes de Santiago se aumentan el salario con unos presupuestos institucionales de lástima y una sabana de demandas de parte de los munícipes, los ejemplos de contraste se hacen necesarios.

El ejemplo de Dan Price debe ser el estudio de casos asignado en un taller para los funcionarios que alcanzan posiciones públicas sin el: conocimiento de administración pública, de la composición y función del Estado, de su misión y de su visión nacional.

En un taller distinto, pero también válido, se podrían invitar a otras figuras de poder político y empresarial para que conozcamos y contrastemos estos estilos de autoridad, las filosofías que hay detrás de estas estrategias.

Como un ejercicio de reflexión en el contexto de las sesiones de discusión del Comité Nacional de Salarios, esas que parecen el despliegue de argumentos pobres que se sientan a beber café y se quedan inmóviles como en una fotografía del siglo pasado, recordemos el caso de cómo los empleados de Dan Price, también conocido como “el mejor jefe del mundo”, decidieron sorprenderlo con un regalo inolvidable.

Dan Price, un empresario en sus treinta y tantos años, se dio a conocer en grande como el mejor jefe del mundo por renunciar a devengar un salario de un millón de dólares anuales para poder aumentarles el sueldo a los empleados de su negocio Gravity Payments, una empresa dedicada a procesamientos de tarjetas de crédito que tiene asiento en la Seattle, la ciudad más grande del estado de Washington, Estados Unidos.

Price, en abril del año 2015, cuando sus empleados ganaban 50 mil dólares al año, modificó las políticas de Gravity Payments para que en un plazo no mayor a dos años, en el 2017, sus colaboradores recibieran un aumento. El costo de este aumento salarial para Gravity Payments fue que su máxima autoridad renunciara a devengar un salario anual de un millón de dólares para que todos ganaran 70 mil dólares de sueldo anual, incluyendo al director, el propio dueño del negocio.

Sus empleados, agradecidos e inspirados, ahorraron por seis meses para regalarle un Tesla Model S, el vehículo de los sueños de Price, totalmente nuevo y en color azul eléctrico.

El jefe no se lo esperaba. Estaba tan agradecido que ninguna palabra hacía justicia a todo lo que quería expresar y sus colaboradores se manifestaron felices por la reacción, pues buscaban devolverle “una cucharada de su medicina”.

Parece una fábula, pero no tiene nada de ficticia esta historia que se puede confirmar con publicaciones alrededor del mundo.

Sería bastante interesante analizar otros datos sobre este caso, como estudios de productividad después del aumento de Gravity Payment y otros indicadores de gestión del talento humano en esta compañía estadounidense, especialmente sobre los efectos de este aumento en la misión y visión del negocio.

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Cuando regrese a casa


Quiero regresar a casa, con mi amado Padre, con mi maestro Jesucristo.

Me encuentro en este afanoso viaje en tierras extranjeras, sin conocer el propósito exacto de estar aquí. Le oro a Dios cada día para que me revele su plan para conmigo o, mejor dicho, mi posición en ese plan perfecto. Mi mayor anhelo es cumplir con mi misión exitosamente y alcanzar la meta, cantar victoria y ganarme el regreso a casa.

Doy gracias a Dios por proporcionarme este cuerpo necesario para habitar en este plano físico y por darme la adaptabilidad necesaria para acostumbrarme a las limitaciones propias de esta vida material. Sin embargo, cada día que despierto sé que tengo grandes retos que cumplir y al acostarme en las noches me acuerdo de que no he vencido, que sigue la carrera y que evidentemente me falta (poco o mucho) por acariciar la victoria.

Mi victoria será regresar a casa, saber que he cumplido con mi misión y que descansaré en mi hogar. Cuando este cuerpo sea declarado clínicamente muerto por el cese de actividad cardiaca, pulmonar y cerebral, habrá llegado el momento en el que no lo necesite. Si no necesito este cuerpo físico, quiere decir que mi misión habrá sido cumplida y que me esperan en mi hogar.

No puedo imaginar mayor satisfacción que ésa, sinceramente. Nada en este mundo puede ser comparado con la paz de estar en casa, en tu patria, en el lugar al que perteneces, con quienes te aman, según las condiciones de tu naturaleza más pura.

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¡Me encanta! (♥.♥)

Créele a Jesús

 

Basada en la idea del clásico “La Bella y La Bestia” de Apuleyo, el filme “Bella y la Bestia. Un romance cristiano” pretende ser una adaptación menos fantasiosa de esta historia.

Bajo la dirección de BJ Alexander, con guion de Dani Franklin, WisenQuest Production nos entrega una cinta cargada de sensibilidad y moralejas, tolerancia y amor, como Cristo nos ha enseñado. Para esto, la productora se apoya en el elenco que conforman los actores Stephanie Wood, Matthew Davis, Everest Bishop, Lindsay Wellington, D. Susan Luty, Arne Carter y Elizabeth Joelle.

Matthew Davis interpreta a Eric, un acaudalado asesor financiero cuyo corazón se ha endurecido con el tiempo y su actitud es tan cruda que le ha merecido el mote de “la Bestia”. Por su parte, Stephanie Wood da vida a Bella, la hermosa y amable joven estudiante que se ve forzada por su circunstancia a trabajar para “la Bestia”…

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Delirio a desvelar


Creando tempestades, no muy tarde, me irás a encontrar en mi viaje al infinito, cazando libertades y disfrazada de ansiedad.

 ¿Es que no notas que mi mirada te susurra un par de secretos en espiral? Cíñete a mi latido y, en cada respiro, te invito a suspirar.

Y deja que te hable de tantas cosas y de otras tantas más, mientras desnudo el anzuelo que te provoca y apresa sin siquiera parpadear.

Y dibujar tus senderos, con mis dedos, hasta llevarte a encallar, porque me asusta la idea de verte, mi costa, dejar.

Rompes cielo y maravillas al estallar tu volcán que suscita mi insaciable aurora, implacable y extasiada que se abraza a tu mar.

 

Janssiel